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首先看普通公司的会计岗位,公司需要很高素质的人么?从提问者的经历已经能看出来了,公司对这个岗位的需求是便宜的,任劳任怨的人,你一个清华博士和一个专科毕业的在这个岗位上不会有多大区别,反倒是老板会担心你在这个岗位上呆不住。


那从事高端一点儿的岗位呢,比如审计,有会所的审计,做并购做IPO的,有做大集团内审的。然而你会发现,当你跳槽的时候,你依然无法向别人解释清楚你的素质到底如何。最简单的例子,我们做并购时,找的会计,我会问她有过多少项目经验么?


不会,我只会问她,哪些科目的明细能不能仔细列出来,需要多少时间查完,最多再问点儿税务问题,我并不关心她做过多少项目。甚至在找会所的时候,我们也只是要求找个券商认可的会所,至于会所派谁来,我并不关心,因为我知道这些审计工作做过两三年的都能做,无非是我指定哪些方面的数据和凭证要细致到什么程度,哪些方面不需要太在意。对比一下做并购业务的,人家要说明自己素质高,只需要说自己做过哪些项目就行了。


再说内审,或者有些和审计工作接近的内控,你去面试的时候,怎么证明自己素质很高?做的好的都是尽量规避风险,而不是风险频发然后拼命补锅。风控还可以说自己建立过风控体系,自己管理的风控违约率是多少,好歹可以和市场平均水平对比,内控和谁对比呢?


所以会计人才的问题就在于,你没真正上手前,是没法展现自己素质的,然而你能把自己卖出多高的价格,却是在你还没上岗前谈下来的。


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