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员工有权要求企业按时足额发放工资,但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无,可多可少,并非企业对员工的法定义务。从这个角度看,愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。

年终奖金额如何确定?

年终奖金额确定有两种流行方式:其一,固定发放N个月的工资;其二,以公司利润总额的一定比例分解。第一种方式发放年终奖没有体现员工所得与公司业绩挂钩的理念,本质是工资集中发放。第二种方式发放年终奖,一方面让员工利益与公司利益捆绑;另一方面,员工拿多拿少与个人绩效关联,可以打破大锅饭。

年终奖的发放策略

年终奖的发放模式各有千秋。大型外企和国企很简洁,年前或年后一次给付,以年前结清的居多。大型民营企业发放年终奖就很有策略了,例如,以前华为的年终奖在次年三季度前后才兑现,万达的年终奖分几次兑现。年终奖在某种程度上可以抑制员工的离职冲动,没发放时让员工望眼欲穿、欲弃不忍,这时企业家的留人策略就算成功了。

单位有权不给辞职员工发年终奖吗?

员工辞职,单位有权不发年终奖吗?这要分两种情况来看,如果劳资双方签署的劳动合同对年终奖有明确约定,职工辞职用人单位扣发年终奖,就涉嫌违约;如果劳资双方未在劳动合同中明确约定年终奖,或者年终奖只是浮动奖金或奖金红包,甚至于在员工之间是不公开的,那么辞职的员工就处于绝对弱势的地位了。

年终奖不是企业对员工的法定义务

员工有权要求企业按时足额发放工资,但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无,可多可少,并非企业对员工的法定义务。从这个角度看,愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。会计做账时把年终奖当作成本费用,这是曲解了年终奖。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工,允许员工一道参与利润分配。

年终奖多一元,个税多千元

很多人都对年终奖多一元,个税多千元不理解,相关解释如下:年终奖个税计算看似与月工资个税计算相同,实则不同;年终奖个税税率根据奖金总额除以12后确定;问题出在速算扣除数,年终奖个税的速算扣除数比照月工资个税的速算扣除数,但没有乘以12;年终奖个税在档际间会出现断裂。随着个税改为按年度征收,这一尴尬就能化解了。


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