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有这么一个职场笑话:有个应聘者去一家公司面试财务人员,面试官提了一个很奇怪的问题,要求应聘者用最短的时间被自己记住。应聘者听罢,上去就给面试官一个耳光,然后问道:“记住我了吗?”

笑话归笑话,但是巧妙的回答面试官的问题,的确可以增加被选中的几率。我们在面试中,也常常会被问到一些让我们容易犯错的“送命题”,发生这种情况,我们该如何回答呢?

你为何从原公司离职

一般我们与HR在互相介绍基本情况后,HR都会问我们这么一个问题“你为何从原公司离职?”这时切记不要寻找你和离职公司的不好因素,例如“我讨厌公司经常加班。”“上个公司工资太低。”等。而是应该寻找一些能表现你积极进取的主观因素,例如“上个公司气氛太压抑,我想找个更加有活力的公司”,或者“我厌倦了平淡,想换个富有挑战性的工作”等。这样HR会觉得你上进,你才有可能在众多应聘者中脱颖而出。

简诉一下你的职业规划

职业规划基本上是每个面试官必问的一个问题,也是令应聘者最头疼的话题。回答这个问题,首先要知道面试官的目的是什么。首先他要了解你的自我认知能力,然后根据你的具体情况考察你的应变能力和稳定性,最后看你的上进心。你可以按部就班地说出自己想法,自己的从前,以及对未来的展望。最重要的是要有条理,并且积极向上。

说一下你的缺点

面试官很多情况下会问你的缺点,这时你可千万不要实话实说,如果你说“我比较懒。”“我受挫能力弱”等,那么恭喜你,你已经成功的被淘汰了。之所以面试官这么问你,本意是要考察你的应变能力。你可以回答说“我对工作有些过于最求完美。”等,才是比较合理的回答。

你有什么想问我的吗

一般情况下,让你反问时,正规的HR已经把岗位、作息和待遇介绍完毕了。这时切忌问一些低端且和工作无关的问题,比如“咱们公司包吃住不?”“咱们公司工作强度大吗?”等,这些问题都会显得你很low。其实你大可以问一下公司的前景,公司的发展方向等,这样也可以显示出你具有长远的目标和计划。

需要记住,正常面试官的问题不会脱离公司和工作,你回答时也不要脱离主题。如果遇到傲慢的面试官,你也不要轻易动怒。有时候,一时的忍让,也许会换来你顺利的职场生活。


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